СЕВЕРНЫЕ ПЛАТЫ

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Начисление районного коэффициента на стимулирующие выплаты

<1> Соглашением размер МРОТ в субъекте РФ установлен ниже федерального, прожиточный минимум за квартал, которому должен соответствовать МРОТ в субъекте РФ, меньше федерального — применяется федеральный размер МРОТ.

Трудовой кодекс гарантирует повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, поскольку пребывание в них может неблагоприятно сказаться на здоровье человека. Географически к таким местам относятся Крайний Север, безводные пустыни, высокогорные районы и отдаленные местности. Те, кто трудится в таких районах, получают индексацию зарплаты на районный коэффициент или северную надбавку. Разбираемся, как их установить и применять.

Что такое районный коэффициент

Надбавка выплачивается независимо от того, предусмотрена она в трудовом договоре или нет. Несостоятельным будет довод, что она уже включена в оклад работника, поскольку по ст.

ТК РФ оклад — это фиксированная выплата без компенсаций, к которым относятся районный коэффициент и «северные». Также надбавками нельзя поднимать зарплату до МРОТ — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П.

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на зарплату как основных работников, так и совместителей. Причем они применяются не к «голому» окладу или тарифной ставке, а ко всем положенным сотруднику выплатам, входящим в зарплату. Минтруд разъяснил это в Постановлении от 11.09.1995 №49. 

Надбавки не начисляются друг на друга, на командировочные, больничные не из МРОТ, матпомощь и другие не связанные с зарплатой выплаты работнику.

Работодатель обязан применять северные и районные коэффициенты. За невыполнение этого требования его привлекут к ответственности как за невыплату заработной платы по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что такое северная надбавка

Это повышающая выплата в процентах заработной платы, положенная за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка предусмотрена ст.

ТК РФ и зависит от непрерывного стажа работы.

При начислении северной надбавки руководствуются Инструкцией, приведенной в разделе III приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2. Согласно ей она применяется к заработной плате без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Размер северной надбавки устанавливается на уровне 10 % за первые 6-12 месяцев работы и увеличивается на 10 процентов за каждый последующий аналогичный период работы, пока не достигнет предельного значения для региона — 30–100 процентов. 

Для молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее года в условиях Крайнего Севера, действует повышенная ставка. С 2005 года она считается по Постановлению Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458. Порядок применения этого документа определен в Постановлении Президиума Верховного Суда от 16.06.2010. 

Предельный размер процентной надбавки для разных регионов в 2022 году и нормативные документы, которыми он установлен, смотрите
.

МОСКВА, 31 января. / ТАСС/. Президент РФ Владимир Путин поручил кабмину и главам регионов рассмотреть возможность установления надбавок к зарплатам граждан в возрасте до 35 лет, которые проживают и работают в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях.

«Рассмотреть вопрос о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся установления молодежи в возрасте до 35 лет, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате и выплаты такой надбавки в полном размере начиная с первого дня работы в этих районах и местностях», — говорится в опубликованном во вторник на  сайте
Кремля перечне поручений главы государства по итогам прошедшего в декабре 2022 года заседания Госсовета.

Срок предоставления доклада об исполнении поручения — до 1 июня 2023 года.

В районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях действуют повышенные коэффициенты на выплату заработной платы — в среднем около 1,5. Также применяется полярная надбавка, которая начисляется в зависимости от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера, она увеличивается каждые шесть месяцев работы, а по достижении 60% — за каждый год работы на 10% (до достижения 80%).

Что такое районный коэффициент

За работу в особых климатических условиях положено два вида повышающих надбавок. Они применяются к каждой выплате заработной платы. То есть если работники получают деньги два раза в месяц, то и надбавки начисляются им также.

Одна из них — районный коэффициент. Это повышающий индекс, который применяется в целях оплаты труда с первого дня работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях согласно ст. 

ТК РФ. Он составляет от 1,1 до 2, в зависимости от климатических условий. Чем они хуже, тем выше районный коэффициент.

Для работников плавающего состава судов речного флота рыбной промышленности в Усть-Кутском, Казачинско- Ленском, Киренском, Бодайбинском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области установлен повышающий коэффициент 1,4.

Сложности применения районного коэффициента в том, что нет единого нормативного документа, где установлен его размер и порядок начисления. Кадровики и бухгалтеры руководствуются:

• ст.
  ,
  ,
  
  ТК РФ;
• ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 №4520-I;
• Постановлением Минтруда от 11.09.1995 №49;
• Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2;
• Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 №1237;
• документами СССР;
• решениями органов местного самоуправления.

Районный коэффициент к заработной плате различается по регионам и районам трудовой деятельности. В некоторых местностях районные коэффициенты устанавливаются для отдельных категорий работников, а где-то для всех. Даже в пределах одного субъекта РФ могут действовать разные надбавки по отраслям и районам.

Районные коэффициенты, установленные на федеральном уровне, можно посмотреть
. Там же указаны нормативные акты, которыми они утверждены. Работодателю нужно найти в приведенной таблице свой регион и категорию работников.

Регионы и муниципалитеты имеют право повышать районные коэффициенты. При этом субъект РФ может ограничить своим нормативным правовым актом предельный размер такого повышения.

Новости и аналитика

Как начисляется северная надбавка работнику до 30 лет, впервые принятому на работу в районах Крайнего Севера (Ресупблика Саха (Якутия)) в коммерческую организацию? Стажа работы в районах Крайнего Севера не имеет, не проживал в них. Сколько у него будет северная надбавка на момент приема и как будет далее начисляться?

Как начисляется северная надбавка работнику до 30 лет, впервые принятому на работу в районах Крайнего Севера (Ресупблика Саха (Якутия)) в коммерческую организацию? Стажа работы в районах Крайнего Севера не имеет, не проживал в них. Сколько у него будет северная надбавка на момент приема и как будет далее начисляться?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

При трудоустройстве указанного в вопросе работника процентная надбавка к заработной плате в первые шесть месяцев не начисляется (применяется только районный коэффициент).

Процентная надбавка работнику должна начисляться по общему правилу: в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Процентная надбавка в ускоренном порядке назначается при одновременном наличии двух условий: возраста работника (не старше 30 лет) и его проживание к моменту трудоустройства в районах Крайнего Севера не менее года в этих районах. Период проживания работника в районах Крайнего Севера после устройства на работу в годичный период проживания в соответствующем районе, дающем право на ускоренное получение надбавки, не учитывается.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

11 ноября 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Организация находится в Сыктывкаре, где к зарплате применяется районный коэффициент. При этом часть сотрудников работает в ее обособленном
подразделении (филиале) в Воронеже. В этом регионе районный коэффициент не установлен. Филиал не выделен на отдельный баланс и не имеет
собственного расчетного счета. Выплаты всем работникам осуществляет головная организация. Нужно ли сотрудникам филиала платить зарплату с
учетом коэффициента?

Если рабочее место сотрудника расположено в регионе, не относящемся к району Крайнего Севера или приравненной к нему местности,
заработная плата такому работнику назначается без учета районного коэффициента.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате ( ст. 315 ТК РФ
).

При выплате заработной платы учитывается фактическое место работы сотрудника. Оно обязательно должно быть указано в трудовом
договоре ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ
).

Верховный Cуд РФ в обзоре
, утв. Президиумом от 26.02.2014,
указал, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее
представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если организация и обособленное подразделение находятся
в разных местностях, то место работы сотрудника уточняется применительно к тому подразделению, в котором он исполняет свои
обязанности.

Исходя из этого, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения,
расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате.

Верно и обратное. Если организация располагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но сотрудники
фактически исполняют обязанности в обособленных подразделениях (филиалах), которые находятся за пределами указанной местности,
районные коэффициенты к заработной плате им не положены.

Аналогичный вывод сделан в письме Роструда от 15.01.2016
№ ТЗ/23333-6-1
.

Работодатель находится в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Один из сотрудников этой организации проживает в Москве и работает удаленно.
Нужно ли применять к заработной плате этого работника районные коэффициенты и начислять северные надбавки, которые полагаются работникам районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей?

Работнику, который проживает и работает в районе, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, заработная плата
выплачивается без применения к ней районных коэффициентов и северных надбавок.

Обосновывается это следующим.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате ( ст. 315 ТК РФ
).

Дистанционная (удаленная) работа предполагает выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции (работы) вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя ( ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ
).

Место работы сотрудника должно быть указано в трудовом договоре ( ст. 57 ТК РФ
). Так,
указывается населенный пункт, в котором работник выполняет работу. Указывать полный адрес не нужно, поскольку при его смене придется вносить изменения в трудовой
договор.

Районный коэффициент и процентная надбавка – компенсационные выплаты за работу в сложных условиях труда (в данном случае за работу в условиях Крайнего Севера).
Эти выплаты зависят от места нахождения работника, а не работодателя. Ранее на это указывал Президиум Верховного Суда РФ в
разделе 1 Обзора
, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014, а также Роструд в письме
от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1
.

Таким образом, даже если работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, а дистанционный работник выполняет свою работу вне
этого района, он не имеет права на компенсационные выплаты. Применять к его зарплате районный коэффициент и начислять процентные надбавки не нужно.

Новости с пометкой «Северные надбавки»

Новости

Фоторепортажи

Популярные новости

Начисление районного коэффициента на стимулирующие выплаты

Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление районного коэффициента на стимулирующие выплаты
(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15323/2022

Категория спора: Защита прав и интересов работника.

Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.

Обстоятельства: Факт несоблюдения ответчиком обеспечения надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения служебных обязанностей, ранее был установлен вступившим в законную силу решением суда.

Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда первой инстанции, указал, что факт совершения истцом проступка (неправильного применения законодательства по вопросам, входящим в ее компетенцию, неправильного начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства) доказан ответчиком, поскольку истец знала о том, что районный коэффициент на стимулирующие выплаты, к каковым отнесена и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства, начисляется, в связи с чем обязана была производить начисление заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством; тот факт, что начисление данной выплаты в спорный период производилось в ручном порядке, а не автоматически, не освобождало истца от надлежащего исполнения данной обязанности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

«Сложные вопросы удержаний из заработной платы»

(Шестакова Е. В.)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Доводы истца о том, что сверх МРОТ подлежат начислению иные компенсационные выплаты, суд находит необоснованными, поскольку иные компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки, единственно гарантированных трудовым законодательством сверх МРОТ для работников, занятых на работах в неблагоприятных климатических условиях) включаются в состав минимального размера оплаты труда и не должны начисляться сверх него.

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026

«Об исчислении среднего заработка»

(вместе с «Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)»)
12. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 5 Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.

В каких документах надо установить размеры надбавок

Повторим, что регионы и муниципалитеты могут вводить повышенные районные коэффициенты и «северные». Их обязательно применяют бюджетные учреждения. Коммерческие организации самостоятельно решают, какими размерами надбавок они будут руководствоваться — местными или федеральными. Выбранный вариант закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте — смотрите письмо Минтруда России от 26.11.2012 №11-4/660, а также ст.

ТК РФ.

Районную надбавку и районный коэффициент не обязательно указывать в трудовом договоре работника. Они все равно обязательно применяются при начислении заработной платы по ст.

и ст.

ТК РФ. Надбавки указываются в
.