ЗСД — Личный кабинет — Вход Уже с 1 октября «минималка» составит 23500 рублей.
Сегодня в Смольном подписаны три основных документа, регулирующи социально-трудовые отношения в Северной столице – Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы, Обязательства сторон (приложения к городскому Трехстороннему соглашению) на 2023 год и Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МЗП) на 2022-2023 годы. Свои подписи под документами поставили губернатор города Александр Беглов, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин и президент Союза промышленников и предпринимателей города Анатолий Турчак.
Отметим, что в этом году исполняется ровно 30 лет со времени подписания первого Трехстороннего соглашения в Санкт-Петербурге, и, как отметил на церемонии подписания Владимир Дербин, «ни одно из них не уменьшало трудовые и социальные гарантии для работников по сравнению с ранее достигнутыми договорённостями».
Соглашение о минимальной заработной плате, подписанное сегодня, уже 15-е по счету. На сей раз власти, профсоюзы и работодатели договорились, что городская «минималка» вырастет на 9,3% и составит 23500 рублей. Причем повышение произойдет уже с 1 октября. Председатель Ленинградской Федерации профсоюзов подчеркнул: «это не просто высокий размер, это – надежный уровень гарантии в заработной плате». Профлидер обратил внимание, что при такой же сумме минимальной заработной платы в Москве (23 508 рублей), «там гарантируется менее 20% от средней заработной платы, а у нас почти 30%! Более того, и правительство города, и работодатели принимают на себя повышенные обязательства. И вводят её уже с 1 октября текущего года».
Традиционно МЗП в Петербурге будет выше федерального минимального размера оплаты труда — как действующего в настоящее время так и планируемого на 2023-й и прожиточного минимума трудоспособного населения в Петербурге — в целом примерно в полтора раза. По-прежнему в минимальную заработную плату в Северной столице не включаются основные компенсационные выплаты, например – за вредные и опасные условия труда, за сверхурочные и другие.
В Трехстороннем соглашении отражены основные индикаторы, влияющие на качество жизни петербуржцев. Среди них — темпы роста реальной заработной платы, реальные денежные доходы населения, индекс промышленного производства, валовой региональный продукт, которые по прогнозам в предстоящей трехлетке будут ежегодно расти. А вот уровень безработицы, наоборот, должен ежегодно снижаться. Всего Соглашение содержит более 40 индикаторов, отражающих уровень жизни трудоспособного населения города.
Также социальные партнеры согласовали более 180 пунктов Обязательств сторон на 2023 год в самых различных сферах — от экономической политики, трудовых отношений, охраны труда и занятости до социальной защиты населения, ЖКХ, транспортного обслуживания, образования и здравоохранения.
Уже традиционно, гарантии для работающих петербуржцев, закрепленные в Обязательствах сторон, выше чем те, что прописаны в федеральном законодательстве. Например, при сокращении численности или штата предприятий и организаций, оплате труда занятых во вредных и опасных условиях, в ночное и вечернее время, также в Обязательствах предусмотрен единый порядок индексации зарплаты, и т.д.
Обязательства-2023 по настоянию профсоюзов дополнены еще целым рядом новых пунктов, усиливающих гарантии как в целом работающих граждан и всех горожан, так и представителей отдельных отраслей.
Так достигнута важная договоренность, что в следующем году не увеличится взнос на капитальный ремонт в многоквартирных домах.
Кроме того, стороны договорились предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции, два оплачиваемых дня отдыха.
Сразу несколько новых пунктов появилось в Обязательствах в сфере охраны труда.
Так, например, рекомендовано: выплачивать дополнительную компенсацию получившему увечье или профзаболевание работнику или семье погибшего на производстве — сверх той, что определена федеральным законодательством, и закрепить данную гарантию в коллективных договорах и соглашениях.
И это далеко не полный перечень новых пунктов в Обязательствах-2023.
«Несмотря на беспрецедентные внешние вызовы и возможную неопределенность, нам удалось не допустить падения уровня и качества жизни и сохранить занятость трудящихся. Подписание сегодня Трехстороннего Соглашения Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы, Обязательств сторон к рамочному Трехстороннему соглашению и Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2022 и 2023 годы – это очередное доказательство, что социальные партнеры планируют и впредь сохранять такой подход к регулированию социально-трудовых отношений», — резюмировал Владимир Дербин, поблагодарив всех участников переговорного процесса за работу по сохранению социально-экономической стабильности в городе.
«Принятые нами меры позволили удержать основные экономические показатели развития города и не допустить роста безработицы. Это, в том числе, результат совместной работы правительства города, Союза промышленников и предпринимателей и Ленинградской федерации профсоюзов, – Александр Беглов и продолжил: – Самое главное, это не просто сохранение рабочих мест, но и создание новых высокооплачиваемых и высокотехнологичных рабочих мест». Глава города констатировал, что с 1 октября 2022 года минимальная заплата в Петербурге увеличивается на две тысячи рублей.
, что от выполнения подписанных сегодня документов завист социальная стабильность и благополучие жителей нашего города.
Анатолий Турчак подчеркнул, что согласованный сегодня уровень минимальной заработной платы является одним из самых высоких среди регионов России, и это позволяет быть уверенными, что в городе будут кадры, отвечающие сегодняшним требованиям.
Глава Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга поблагодарил за плодотворную работу над документами социальных партнеров — участников рабочих групп по переговорам, в том числе координатора стороны профсоюзов в городской Трехсторонней комиссии, заместителя председателя ЛФП Марию Артюхину и председателей территориальных организаций отраслевых профсоюзов.
22 октября 2022
В Петербурге с 1 октября 2022 года размер минимальной зарплаты увеличен до 23 500 рублей.
Между Правительством Санкт-Петербурга, Межрегиональным объединением организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей на очередной период (начиная с 1 октября 2022 года и на 2023 год) заключено новое соглашение о минимальной заработной плате.
В целом его условия остаются прежними: месячная зарплата работника не может быть меньше установленного размера. С 1 октября 2022 года — это 23 500 руб. (против прежних 21 500 руб.).
Действие Соглашения распространяется на все организации мегаполиса (юрлиц, ИП), заключившие его или присоединившиеся к нему, кроме финансируемых из федерального бюджета.
Достигнутые сторонами договоренности действуют до заключения нового Соглашения или до внесения в заключенное Соглашение изменений и дополнений.
Принятое ранее на 2022 год Соглашение прекращает свое действие.
Соглашение вступает в силу после его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2022 года.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
С 1 октября 2022 года минимальная заработная плата увеличилась на 2 тысячи рублей и составила 23500 рублей.
Соответствующее региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2023 годы и Трехстороннее соглашение на 2023-2025 годы подписали губернатор Александр Беглов, президент Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга» Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин.
«Действие соглашений гораздо шире чем установление минимальной заработной платы. От их выполнения зависит социальная стабильность в городе. Обязательства, которые мы на себя принимаем, защищают интересы жителей города в сфере занятости, охраны труда, образования, социальной защиты, жилищно-коммунального, транспортного, медицинского обслуживания, экологической безопасности», — сказал Александр Беглов.
Новый размер минимальной заработной платы на 33% превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения — в 2022 году в Петербурге он составляет 15779 рублей.
Губернатор подчеркнул, что несмотря на сложную ситуацию, связанную с жестким санкционным давлением, экономические показатели 2022 года выше, чем были в пандемию. Средняя номинальная заработная плата за январь-июль 2022 года в Петербурге составила 82153 тысячи рублей. Это на 11,2% больше, чем за тот же период 2021 года. Уровень регистрируемой безработицы в Петербурге — один из самых низких в стране. На конец сентября он составлял 0,55%. Для сравнения, в сентябре 2021 года этот показатель был 0,83%.
«Принятые нами меры позволили удержать основные экономические показатели развития города и не допустить роста безработицы. Это, в том числе, результат совместной работы правительства города, Союза промышленников и предпринимателей и Ленинградской федерации профсоюзов. Наше сотрудничество основано на принципах доверия и социального партнерства. Петербург всегда проводил сильную социальную политику и будет делать это в дальнейшем», — отметил Александр Беглов.
Президент СПП СПб Анатолий Турчак отметил, что согласованный уровень минимальной заработной платы является одним из самых высоких среди регионов России. В своем выступлении он поблагодарил членов комиссии по подготовке, отработке и согласованию этого показателя — представителей Союза Михаила Лобина, Евгения Горина, Валерия Радченко, Елену Церетели, Михаила Александрова, работающих в ее составе заместителя председателя Федерации профсоюзов города и области Марию Артюхину и председателей отраслевых профсоюзов и, конечно, представителей Администрации Санкт-Петербурга Дмитрия Чернейко и Кирилла Соловейчика, а также председателя Комиссии по промышленности Законодательного Собрания города Ирину Иванову и председателя Общественной палаты СПб Ирину Соколову.
«Несмотря на беспрецедентные внешние вызовы и возможную неопределенность, нам удалось не допустить падения уровня и качества жизни и сохранить занятость трудящихся. Подписание сегодня Трехстороннего Соглашения Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы, Обязательств сторон к рамочному Трехстороннему соглашению и Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2022 и 2023 годы — это очередное доказательство, что социальные партнеры планируют и впредь сохранять такой подход к регулированию социально-трудовых отношений», — резюмировал Владимир Дербин, поблагодарив всех участников переговорного процесса за работу по сохранению социально-экономической стабильности в городе.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВАТитульный лист Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2023 год (приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы)
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2023 год (приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы)
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКЕ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2022-2023 ГОДЫ
Санкт-Петербург на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) заключил контракты с пятью фармацевтическими предприятиями на сумму более 22 млрд руб., сообщил губернатор города Александр Беглов на «Радио России».
«Город заключил контракты с пятью нашими фармацевтическими предприятиями на сумму свыше 22 млрд руб. Эти инвестиции помогут наладить в Петербурге выпуск новых, высокотехнологичных препаратов для лечения социально значимых заболеваний», – приводит его слова ТАСС.
Кроме того, как рассказал Беглов на радио, Санкт-Петербург подписал на ПМЭФе 31 соглашение с промышленными предприятиями на 153 млрд руб., благодаря которому в городе появятся новые рабочие места и в бюджет поступят дополнительные доходы. По его словам, будет оказана поддержка концерну «Силовые машины» в производстве отечественных газовых турбин и генераторов большой мощности. Помимо этого, добавил Беглов, совместно с Балтийской промышленной компанией будет построено предприятие тяжелого машиностроения и начат выпуск металлорежущих станков.
На форуме правительство Санкт-Петербурга провело много международных встреч, отметил Беглов. В частности, их результатом стали договоренности о расширении туристических контактов с представителями Индии, Китая и Кубы.
В этом году ПМЭФ проходил 14-17 июня.
Первый заместитель секретаря регионального отделения партии «Единая Россия», председатель Рязанской областной Думы принял участие в церемонии подписания
В Мариинском дворце состоялась церемония подписания соглашения о межпарламентском сотрудничестве между Рязанской областной Думой и законодательным собранием Санкт-Петербурга. Соглашение направлено на укрепление межпарламентских связей.
Стороны намерены сотрудничать в целях совершенствования законодательной базы, повышения эффективности планирования законотворческой деятельности и качества принимаемых правовых актов. Планируется развивать информационное взаимодействие, укреплять парламентский контроль, взаимодействовать в иных вопросах.
«Изучение передовых наработок, лучших практик наших регионов – хороший стимул для движения вперед. Ведь от нас, парламентариев, люди ждут действий, реальных шагов по улучшению качества жизни. Нам интересен ваш опыт в вопросах территориального планирования, благоустройства, развития сферы туризма, решении инфраструктурных проблем. Многие ваши инициативы приняты на федеральном уровне. Мы готовы укреплять сотрудничество между фракциями, комитетами, на уровне депутатов», – сказал Аркадий Фомин.
В рамках рабочей поездки первый заместитель секретаря регионального отделения партии «Единая Россия» выступил на пленарном заседании законодательного Собрания Санкт-Петербурга. Аркадий Фомин от имени губернатора, секретаря регионального отделения Павла Малкова и депутатов регионального парламента поблагодарил губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова за поддержку Рязанской области в реализации многих проектов.
Он отметил, что у регионов много общих направлений для развития.
«У нас есть совместные точки роста. Одно из перспективных направлений – развитие беспилотной авиации. Утвержден профильный национальный проект. По поручению президента России Владимира Путина в 11 регионах, в том числе в Рязанской области и Санкт-Петербурге, создается сеть проектирования и производства беспилотников. В нашем регионе профильный центр разместится на базе Аэрокосмической долины. Параллельно мы ведем разработку мер поддержки этой отрасли. Нам будет полезен опыт Санкт-Петербурга в создании законодательной основы научно-технической политики субъекта, в вопросах поддержки производства беспилотных авиационных систем, стимулирования деятельности технопарков», — отметил Аркадий Фомин.
В завершении выступления парламентарий пригласил делегацию законодательного собрания Санкт-Петербурга с ответным визитом в Рязанскую область.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 годы
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (УТВЕРЖДЕНЫ решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 марта 2021 г., протокол № 2)
Отраслевое соглашение по федеральным гос.учреждениям, находящимся в ведении Минздрава РФ, на 2023-2025 годы
Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022–2024 годы
Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022-2024 годы
Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным министерству науки и высшего образования Российской Федерации на 2021-2023 годы
Обязательства сторон на 2023 год (Приложения к Трехстороннему соглашению)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023 год
Отраслевое соглашение с Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы
Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы
Обязательства сторон по Ленинградскому областному соглашению на 2022-24 годы
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2023 год
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о мин. з/п ЛО на 2022 год
Отраслевое соглашение с Комитетом по здравоохранению Ленинградской области на 2023-2025 годы
29 октября 2022
В Петербурге на очередной трехлетний период заключено новое трехстороннее соглашение о социальном партнерстве.
Между Правительством Санкт-Петербурга и региональными организацией профсоюзов («Ленинградская Федерация Профсоюзов») и объединением работодателей («Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга») заключено новое Трехстороннее соглашение на очередной период (на 2023 — 2025 годы).
Предусмотрен ряд новых обязательств.
В частности, на случай возникновения необходимости принятия неотложных решений в целях предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью населения, стороны договорились осуществлять оперативное взаимодействие с учетом требований законодательства о социальном партнерстве для реализации соответствующих мер по защите прав работников и обеспечения деятельности организаций.
Также стороны договорились осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, профобучению, дополнительному профобразованию, социальной поддержке высвобождаемых (высвобожденных) работников в случае осложнения ситуации на рынке труда мегаполиса.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года и действует до 31 декабря 2025 года.
По истечении указанного срока достигнутые сторонами договоренности сохранят силу до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.
Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональных союзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.
1. Предмет настоящего Соглашения
1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 октября 2022 года в размере 23 500 рублей.
1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2. Обязательства Сторон
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате в апреле 2023 года.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объёме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже установленного пунктом 1.1. настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1. настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
3. Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
4. Действие настоящего Соглашения
4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами, распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2022 года.
4.3. Договоренности, достигнутые сторонами, сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
4.4. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год прекращает своё действие с 1 октября 2022 года.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Открыть документ
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 — 2023 годы от 12 октября 2022 г. N 365/22-С
Вступает в силу с 13 октября 2022 г., распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Текст Соглашения опубликован в газете «Петербургский дневник» от 14 октября 2022 г. N 193